Wist u dat?

• 1 op de 5 werknemers combineert werk met mantelzorgtaken
• 51% van de werkgevers verwacht dat de kosten voor de mantelzorg de komende jaren gaat toenemen en dat 18% van al het verzuim wordt veroorzaakt door mantelzorg
• 45% van de werknemers verwacht binnen 5 jaar zelf mantelzorger te zijn

De cijfers laten het zien, als werkgever kun je niet meer vanaf de zijlijn toekijken.

Bijna elke organisatie krijgt hier mee te maken. De combinatie van werk en mantelzorg is zwaar waardoor het risico bestaat dat medewerkers overbelast raken. Hierdoor neemt het verzuim toe. Het bespreekbaar maken van het thema mantelzorg op de werkvloer en samen een oplossing zoeken helpt de werkgever én de werknemer. Door goede afspraken te maken kan overbelasting voorkomen worden en blijft de werknemer productief.

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid leidt tot minder (grijs) verzuim, minder vervangingskosten en minder verloop binnen een organisatie.
Dit levert u als werkgever een kostenbesparing op. Tenslotte bent u voorbereid op een toekomst waarin meer medewerkers mantelzorger zullen zijn. Het gaat niet om grote veranderingen, vaak zijn een paar kleine aanpassingen voldoende.

Wat kan ik als mantelzorgmakelaar voor u doen?
Ik ondersteun organisaties die een goede balans tussen werk en mantelzorg belangrijk vinden. Hierbij lever ik altijd maatwerk en kijk ik wat voor uw organisatie de beste aanpak is.

Voorbeelden hiervan zijn:

• Inzicht geven in situatie medewerkers en mantelzorg
• Het geven van advies over praktische mogelijkheden en oplossingen binnen uw organisatie
• Begeleiden naar erkenning mantelzorgvriendelijke organisatie

Een mantelzorgvriendelijk beleid geeft u als werkgever voordelen:

• Betere werk-privé balans van uw medewerker
• Toename van productiviteit en verhoging van de kwaliteit van werk
• Vermindering van het verzuim
• Kostenbesparing
• Aantrekkelijk werkgeverschap

Belangrijk om te weten!
De meeste zorgverzekeraars bieden inmiddels een vergoeding voor het inzetten van een mantelzorgmakelaar. Meer informatie daarover vindt u in het overzicht van kosten & vergoedingen.

Meer weten?
Uiteraard kunt u als werkgever contact met mij opnemen voor meer informatie, dan kijken we samen wat ik voor uw organisatie kan betekenen!